Hvorfor er det blødere lederskab ved at vinde frem? Har ledelsesopgaven ændret sig? Er det blevet en mere kompleks opgave? Er det ikke længere givet, at man får følgeskab blot fordi man er ejer/leder? Og hvorfor fungerer teams ikke altid efter hensigten? Budskabet er klart fra Mikkel Severin – en manglende empati og emo- tionel intelligens (EQ) har afgørende betydning for, hvorvidt vi får skabt en kultur, hvor medarbejderne er involveret og engageret i deres arbejde. Emotionel Intelligens udvikler vores evne til at møde forskellige typer af mennesker optimalt i forskellige situationer. Denne evne er fundamental, når vi skal danne tillidsfulde relationer i en verden i konstant forandring og med krav om omstillingsparathed.
Mikkel Severin er en dansk ekspert i emotionel intelligens og mind control med over 15 års erfaring. Han rådgiver topledere, ledelsesteams og virksomheder om, hvordan man opnår ekstraordinære resultater ved at prioritere emotionel intelligens som en strategisk indsats. Mikkel giver os indsigt i den måde han rådgiver ledere, teams, medarbejdere, individer og virksomheder til high performance ved at sætte emotio- nel intelligens (EQ) som en strategisk prioritet.